女性活躍推進法に基づく女性活躍の情報の公表について(2022.02.01)

【情報公表項目】


①労働者（管理職含む）に占める女性労働者の割合　　2022年2月1日現在

	男性　計243名（51.5％）	女性　計229名（48.5％）
管理職     　11名	9名（81.8％）	2名（18.2％）
事務員       　3名	1名（33％）	2名（67％）
清掃　　   155名	83名（53.5％）	72名（46.5％）
警備　　　101名	89名（88.1％）	12名（11.9％）
設備管理　　9名	9名（100％）	0名（0％）
看護助手　131名	10名（7.6％）	121名（92.4％）
その他　  　62名	42名（67.7％）	20名（32.3％）

女性が労働する上で、働きやすい職種及び管理職として活躍できる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する


1.計画期間　　　2022年4月1日～2025年3月31日

2.当社の課題　　管理職を目指す女性が少ない

3.目標　　　　　・　管理職（ﾏﾈｰｼﾞｬｰ級以上）に占める女性割合を25％以上にする　　　　　　　　　　
    　                 ・   労働者に占める女性割合を50％以上にする

4.取組内容と実施時期

2022年4月～　　　男女の適正部門を検討し、適正配置の再検討

2022年10月～　　　 求人媒体と募集要項の見直し

2023年4月～　　　　管理職育成キャリア研修の見直し

2024年4月～　　　　新たな管理職育成キャリア研修を導入


②労働者の各月毎の平均残業時間数等の労働時間（健康管理時間）　

（2022年2月1日現在）5.5時間　

2025年3月31日までに平均残業時間数5時間以内に改善できるように努める