女性の活躍に関する情報公表について(2019.02.01)

【情報公表項目】

労働者に占める女性労働者の割合　　2019年2月1日現在

	男性　計233名（53.4％）	女性　計203名（46.6％）
管理職　10名	8名（80％）	2名（20％）
事務員　3名	1名（33％）	2名（67％）
清掃　　158名	101名（63.9％）	57名（36.1％）
警備　　　120名	105名（87.5％）	15名（12.5％）
看護助手　120名	9名（7.5％）	111名（92.5％）
その他　　25名	9名（36％）	16名（64％）

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する


1.計画期間　　　2019年4月1日～2022年3月31日

2.当社の課題　　管理職を目指す女性が少ない

3.目標　　　　　　管理職（ﾏﾈｰｼﾞｬｰ級以上）に占める女性割合を25％以上にする

4.取組内容と実施時期

2019年10月～　　　男女の適正部門を検討し、適正配置の検討

2020年4月～　　　　管理職育成キャリア研修の検討（幹部会議）

2021年4月～　　　　管理職育成キャリア研修の実施（半年に1回程度）

2021年4月～　　　　管理職対象研修の実施