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女性の活躍に関する情報公表について(2016.09.16)

【情報公表項目】

労働者に占める女性労働者の割合  2016年4月1日現在



  男性 計196名(52.8%) 女性 計175名(47.2%)
管理職 12名 10名(83.3%) 2名(16.7%)
事務員 4名 1名(25%) 3名(75%)
清掃  120名 75名(62.5%) 45名(37.5%)
警備   111名 93名(83.8%) 18名(16.2%)
看護助手 90名    90名(100%)
その他  34名   17名(50%) 17名(50%)


女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する


1.計画期間   平成28年4月1日~平成31年3月31日

2.当社の課題  管理職を目指す女性が少ない

3.目標      管理職(マネージャー級以上)に占める女性割合を25%以上にする

4.取組内容と実施時期

平成28年10月~   業種毎に男女の適正部門を検討し、適正配置の検討

平成29年4月~    業種毎に管理職育成キャリア研修の検討

平成30年4月~    管理職育成キャリア研修の実施(半年に1回程度)

平成30年4月~    管理職対象研修の実施



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